Als Senior Consultant und agile Coach werde ich ab Anfang November ein familiengeführtes Unternehmen aus Bayern im Change Management begleiten.
Zu meinen Aufgaben werden die Aufnahme von Change-Zielen & des Ist-Zustands, die regelmäßige Einbindung der Teilprojektteams zur Sicherstellung einer gezielten Kommunikation sowie das Sparring im Erwartungsmanagement und die Durchführung von Change-Sensibilisierungs-Workshop(s) gehören. Ferner die konzeptionelle Weiterentwicklung und Pilotierung wesentlicher Change- Bestandteile, z.B. um praktische Rückmeldungen zu erhalten und Erfolgsmeldungen zu erzielen, die Definition und Abstimmung von Rollen / Verantwortlichkeiten / Zusammenarbeit in der Organisation, die Konkretisierung und Initiierung eines gesamthaften Change-Vorgehens unter Einbeziehung aller Mitarbeiter, insbesondere der Führungskräfte in der first line und die initiale Befähigung von Mitarbeitern im Change Management. Nicht zuletzt natürlich auch die Entwicklung eines Kommunikationsplan und von Kommunikationsmaßnahmen. Wichtig wird auch die operative Einbindung der Führungskräfte als entscheidende Kommunikationsakteure im Change sein.